W jaki sposób dokonać oceny okresowej pracowników?

Oceny okresowe pracowników to obecnie powszechny sposób pomiaru ich kompetencji, ale również oszacowania tego jakie właściwości pracowników są potrzebne na konkretnym stanowisku. Jak pokazują badania tylko nieznacznie ponad 10% dużych przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z takiego typu technik nadzoru.

Na przełomie minionych lat stworzono kilka szczególnych nurtów, które zezwalają na właściwą ocenę, a wśród nich różnorakie kryteria. Te są tworzone bezpośrednio w danym przedsiębiorstwie. Bierze się albowiem pod uwagę jej własne zapotrzebowania oraz oczekiwania. Oceny okresowe pracowników zezwalają rzecz jasna na poprawę sytuacji w firmie. Wyróżnia się kilka rodzajów ocen tego typu a wśród nich często używaną jest ocena 360 stopni.

Ten najnowszy materiał (http://greczka.pl/) jest naprawdę godny uwagi! Wejdź w poniższy link i zweryfikuj to osobiście. Każdy komentarz będzie przez nas przeczytany.

Dzięki niej ocena pracownika przeprowadzana jest przez wywiady nie tylko z badanym pracownikiem, lecz także jego środowiskiem w pracy. Tu głównie sięga się po komentarz menagerów, kolegów czy nawet klientów, z którymi podwładny miał do czynienia.

Kolejnym sposobem, aby ocena pracownika przebiegła dobrze jest ocena 180 stopni. Jest ona bardzo podobna do tej opisywanej wcześniej, różni się głównie wykluczeniem w nagromadzaniu opinii klientów i przełożonego. W tym przypadku zazwyczaj wiedzę o pracowniku zbiera się przez rozmowy ze współpracownikami jak również głównym szefem.Ocena pracownika jest też osiągalna dzięki technice jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tutaj kompletuje się dane na temat sukcesów oraz błędów badanego w danym czasie. Dzięki temu menager ma dobry obraz całkowitych dokonań pracownika.

To z której techniki korzysta dane przedsiębiorstwo zależy od zakresu działalności oraz potrzeby w określonym czasie. Najczęściej taka ocena pracownika stosowana jest raz do roku i często od jej rezultatu zależy premia lub awans określonego podwładnego. Wyniki ocen pozwalają również na ich weryfikację. Te wiadomości pozwalają podjąć odpowiednie decyzje o przydzieleniu przykładowo dodatkowych warsztatów.